Assessment

Inzicht in competenties en potentieel

Bij het plaatsen of ontwikkelen van medewerkers speelt één vraag centraal: beschikt iemand werkelijk over de competenties die nodig zijn? En waar ligt het groeipotentieel? Assessment biedt antwoord op beide vragen.

Dit instrument is geschikt voor twee situaties. Bij selectie gaat het erom vast te stellen of een kandidaat de vereiste competenties voor een specifieke rol werkelijk bezit. Bij ontwikkeling ligt de focus breder: het in kaart brengen van aanwezige competenties, verborgen sterktes en concrete ruimte voor groei.

In beide gevallen werkt assessment preventief. Voor werkgevers en HR-professionals betekent dit betere matchings, minder misinvesteringen in mensen die niet passen, en helderheid over wie waaraan toe is. Voor medewerkers biedt het duidelijkheid over hun eigen mogelijkheden en een realistisch beeld van hun ontwikkelingsrichting.

Verloop
Het assessment is maatwerk en wordt afgestemd op uw vraagstelling:

• Competentiegerichte interviews waarin de kandidaat of medewerker zelf aan het woord komt
• Persoonlijkheidsonderzoek dat inzicht geeft in werkstijl en motivatie
• Praktijksimulaties en casewerk die de competenties in een realistische context testen
• Capaciteitenonderzoek dat het cognitieve vermogen in kaart brengt
• Bij selectie: aanvullende opdrachten specifiek gericht op de functie-eisen

Na afloop volgt een gedegen analyse die niet alleen aangeeft of iemand geschikt is, maar ook welke competenties nog ontwikkelbaar zijn en op welke manier.

Afronding en voordelen
Voor werkgevers en HR-professionals: Assessment elimineert giswerk uit selectie en plaatsingsbeslissingen. U krijgt gefundeerde inzichten in plaats van indrukken. Dit leidt tot betere matches, lagere uitval in nieuwe functies, en duidelijkheid over wie waarvoor inzetbaar is. Bij ontwikkeling helpt het prioriteiten stellen in trainings- en groeiplannen.

Voor medewerkers
Het assessment geeft helderheid. Zij zien zwart-wit wat hun sterkes zijn, waar de ruimte voor ontwikkeling ligt, en welke stappen realistisch zijn. Dit bevordert eigenaarschap en werkzekerheid — je weet waar je staat en waar je naar toe kunt werken.

Assessment is geen eindoordeel, maar een stevige basis voor betere beslissingen.

INTERVENTIE AANVRAGEN