Vertrouwenspersoon

In elke organisatie kunnen situaties ontstaan waarbij medewerkers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie, intimidatie of machtsmisbruik. Dergelijke situaties kunnen leiden tot een onveilige werkomgeving, verminderde productiviteit en langdurig verzuim. Medewerkers die met dergelijke kwesties kampen, hebben behoefte aan een veilige en vertrouwelijke plek om hun zorgen te uiten, zonder angst voor repercussies of schending van hun privacy. Een vertrouwenspersoon biedt deze veilige haven. Deze professioneel opgeleide persoon is er specifiek voor bedoeld om vertrouwelijke zaken in ontvangst te nemen en medewerkers te ondersteunen bij het vinden van een passende oplossing.

De vertrouwenspersoon handelt met de grootste discretie en integriteit. Vertrouwelijkheid staat voorop, en alle gesprekken vallen onder de geheimhoudingsplicht, tenzij er sprake is van wettelijke verplichtingen. De vertrouwenspersoon zet alleen stappen met uitdrukkelijke toestemming van de melder en houdt zich strikt aan de gedragscodes die zijn opgesteld door wetgevers en beroepsorganisaties. Dit zorgt voor een veilige en betrouwbare omgeving waarin medewerkers hun zorgen kunnen delen en gericht kunnen worden begeleid.

Verloop

Een medewerker kan vrijwillig en vertrouwelijk contact opnemen met de vertrouwenspersoon om kwesties te bespreken die hen bezighouden, zoals ongewenste omgangsvormen of andere werkgerelateerde problemen.
De vertrouwenspersoon luistert actief en biedt een veilige ruimte voor de medewerker om zijn of haar verhaal te doen, zonder oordeel of vooringenomenheid.
De vertrouwenspersoon helpt de medewerker om de situatie helder in kaart te brengen en verkent mogelijke stappen die genomen kunnen worden om de kwestie op te lossen.
Indien gewenst en met toestemming van de medewerker, kan de vertrouwenspersoon bemiddelen tussen betrokken partijen of doorverwijzen naar andere interne of externe instanties voor verdere ondersteuning.
De vertrouwenspersoon handelt altijd volgens de geldende gedragscodes en wettelijke kaders, waarbij de privacy en veiligheid van de melder te allen tijde gewaarborgd blijven.

Afronding en voordelen
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon biedt zowel werkgevers als medewerkers concrete voordelen. Voor werkgevers betekent dit een veiligere en gezondere werkomgeving, waarbij potentiële conflicten en ongewenste omgangsvormen tijdig kunnen worden gesignaleerd en aangepakt. Dit draagt bij aan een lagere verzuimkans en een hogere medewerkerstevredenheid. Voor medewerkers biedt de vertrouwenspersoon een toegankelijk en vertrouwd aanspreekpunt, waar zij hun zorgen kunnen delen en gerichte ondersteuning kunnen ontvangen. Dit versterkt het gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen de organisatie en bevordert een cultuur van openheid en respect.

INTERVENTIE AANVRAGEN