Neuropsychologisch Onderzoek

Soms zijn de oorzaken van verzuim, gedragsverandering of verminderde werkprestatie niet onmiddellijk duidelijk. Een medewerker meldt zich ziek met vage klachten, of toont plotseling concentratieverlies, geheugenproblemen, of emotionele reacties die niet passen bij hun normale gedrag. Dit kan wijzen op een neurologische of neuropsychologische achtergrond — bijvoorbeeld na hersenletsel, infectie, of een neurologische aandoening.

Een neuropsychologisch onderzoek brengt dit in kaart. Het geeft heldere diagnostische uitsluitsel over cognitief functioneren, gedrag en emoties, en — cruciaal — inzicht in de werkelijke belastbaarheid van iemand. Dit is essentieel voor casemanagers en bedrijfsartsen om verantwoorde besluiten te nemen over werkhervatting, werkplekadaptatie, of reïntegratietrajecten. Het onderzoek richt zich niet alleen op diagnose, maar op praktisch inzicht: wat kan deze persoon werkelijk aan?

Verloop

• Intake en anamnese — Gedetailleerde gesprek over medische geschiedenis, klachten, gedragsveranderingen en hun ontstaan; bepaling van relevante onderzoekspunten
• Cognitieve en neuropsychologische testen — Gestandaardiseerde testbatterij gericht op concentratie, geheugen, aandacht, executieve functies en probleemoplossing
• Gedragsonderzoek en observatie — Beoordeling van emotioneel functioneren, gedragspatronen en hoe deze veranderd zijn ten opzichte van de baseline
• Integratie en analyse — Alle bevindingen worden geanalyseerd en geïnterpreteerd in relatie tot neurologische achtergrond en functionele beperkingen
• Gedetailleerde rapportage — Rapport met diagnostische bevindingen, verklaring van de onderliggende problematiek, en concrete aanbevelingen voor werkhervatting, ondersteuning en mogelijke vervolgbehandeling

Afronding en voordelen
Een neuropsychologisch onderzoek geeft u als casemanager of bedrijfsarts zekerheid: welke neurologische of neuropsychologische factoren spelen een rol? Wat zijn de werkelijke cognitieve en emotionele beperkingen? En wat kan deze persoon werkelijk aan, zowel qua belastbaarheid als qua herstelpotentieel?

Dit stelt u in staat verantwoorde besluiten te nemen over werkhervatting. U kunt werkplekadaptaties inzetten waar nodig, of realistische verwachtingen stellen over hersteltrajecten. Voor de medewerker betekent het diagnose en erkenning — niet meer in het ongewisse zijn over wat er aan de hand is. Dit geeft duidelijkheid voor hen en hun naasten, en vormt de basis voor gerichte ondersteuning. Het voorkómt ook ongegronde of premature werkhervatting, wat terugval en verergering voorkomt.

INTERVENTIE AANVRAGEN