Training '365 dagen financieel fitte medewerkers'

Financiële problemen zijn een stille doodsteker van werkprestatie. Een medewerker met schulden, schuldeisers of financiële stress kan zich niet concentreren, maakt fouten, werkt minder gemotiveerd, en meldt zich vaker ziek. Dit raakt niet alleen die ene persoon — het brengt kosten voor uw hele organisatie. Toch wordt dit probleem vaak niet herkend: leidinggevenden zien niet waar verzuim of prestatieproblemen werkelijk vandaan komen.

Financiële fitheid betekent dat werknemers hun financiën goed beheren en vrij zijn van financiële stress die hun werkprestatie aantast. Dit is meer dan besparen — het is voorkoming van arbeidsverzuim, behoud van motivatie, en hogere productiviteit. Een training gericht op herkenning en begeleiding hiervan helpt werkgevers én medewerkers.

Verloop

• Urgentie en inzicht — Begrijpen waarom financiële fitheid van medewerkers van belang is voor organisatie en individu; welke impact hebben financiële problemen?
• Herkennen en vroegsignalering — Hoe herken je signalen van financiële problemen bij medewerkers? Wat zijn de waarschuwingssignalen die je ziet in verzuim, gedrag en prestatie?
• Gesprekstechnieken — Hoe voer je voorzichtig een gesprek met medewerker over mogelijke financiële problemen? Training inclusief praktische oefeningen; optioneel met trainingsacteur voor realistisch rollenspel
• Wet- en regelgeving — Welke wettelijke kaders gelden rondom schuldhulp, verplichtingen van werkgevers, en privacy?
• Procedures en vervolgstappen — Welke stappen kun je nemen? Hoe zorg je voor ondersteuning? Waar kun je medewerkers doorverwijzen?

Afronding en voordelen
Na deze training hebben deelnemers solide basiskennis over financiële fitheid van medewerkers en kunnen zij problemen herkennen en aanpakken. Dit leidt direct tot lagere arbeidsverzuimcijfers en besparing op directe en indirecte loonkosten. Medewerkers met financiële ondersteuning werken gemotiveerder en betrokken, wat rendement uit arbeid verhoogt.

Voor werkgevers is dit investering in zowel gezondheid van medewerkers als bedrijfsresultaten. Voor medewerkers betekent het dat hun financiële problemen gezien en ondersteund worden — wat stress verlicht en werkprestatie verbetert. Dit is dus niet alleen HR-training, maar investering in duurzame inzetbaarheid van uw gehele workforce. Een dagdeel training kan aanzienlijke langdurige baten opleveren.

INTERVENTIE AANVRAGEN