Training en voorlichting 'Verslavingsproblematiek'
Verslavingsproblematiek op de werkvloer kan leiden tot verminderde productiviteit, verhoogd verzuim en een onveilige werkomgeving. Leidinggevenden en medewerkers die niet weten hoe ze signalen van verslaving of problematisch middelengebruik moeten herkennen, lopen het risico dat problemen onopgemerkt blijven of te laat worden aangepakt. Dit kan ernstige gevolgen hebben voor zowel de betrokken medewerker als de organisatie als geheel. Een gerichte training en voorlichting bieden leidinggevenden en medewerkers de kennis en vaardigheden om verslavingsproblematiek tijdig te signaleren, adequaat te bespreken en volgens de juiste procedures te handelen. Hiermee draagt u bij aan een veilige, gezonde en productieve werkomgeving.
Verloop
Training voor leidinggevenden
Middels een actieve training, gebaseerd op ervaringsdeskundigheid, worden leidinggevenden uitgerust met de nodige kennis en vaardigheden om verslavingsproblematiek binnen het team te herkennen en aan te pakken. De training omvat de volgende onderdelen:
- Informatie over verschillende middelen en hun effecten • De fasen van middelengebruik en de overgang naar verslaving • Het (h)erkennen en vroegtijdig signaleren van verslavingsproblematiek • Kennis van interne procedures en protocollen • Behandeling van praktijkcasussen • Training in het gebruik van een checklist bij vermoedens van verslaving • Informatie over het bieden en zoeken van hulp
Voorlichting voor werknemers
De voorlichting voor werknemers is interactief en gebaseerd op ervaringsdeskundigheid. Tijdens deze sessie komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Voors en tegens van middelengebruik • Wat verslaving en problematisch gebruik inhoudt en hoe dit te herkennen • Het belang van een alcohol-, drugs- en medicijnvrije werkvloer • De regels en gevolgen van overtredingen binnen de organisatie • Mogelijkheden voor hulp, zowel voor jezelf als voor collega’s
Afronding en voordelen
Na afloop van de training en voorlichting beschikken leidinggevenden en medewerkers over de kennis en vaardigheden om verslavingsproblematiek tijdig te signaleren en adequaat te handelen. Voor werkgevers betekent dit een afname van verzuim, een veiligere werkomgeving en een duidelijke structuur voor het omgaan met verslavingsproblematiek. Medewerkers ervaren meer duidelijkheid over de regels en procedures, en weten waar ze terechtkunnen voor hulp. Dit draagt bij aan een cultuur van openheid, veiligheid en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
INTERVENTIE AANVRAGEN