Verslavingsproblematiek
Verslavingsproblematiek op de werkvloer vormt een aanzienlijk risico voor zowel de gezondheid en veiligheid van medewerkers als de continuïteit en reputatie van de organisatie. Of het nu gaat om alcohol, drugs of medicijngebruik, onvoldoende aandacht voor dit thema kan leiden tot verhoogd verzuim, verminderde productiviteit en juridische risico’s. Werkgevers staan voor de uitdaging om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen, waarbij verslavingsproblematiek tijdig wordt gesignaleerd en adequaat wordt aangepakt. Een proactieve aanpak, bestaande uit duidelijk beleid, gerichte interventies en preventieve trainingen, is essentieel om risico’s te minimaliseren en medewerkers te ondersteunen.
Een effectief ADM-beleid (Alcohol, Drugs en Medicijnen) vormt de basis voor een veilige werkomgeving. Daarnaast is het van belang dat leidinggevenden en medewerkers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om signalen van verslaving te herkennen en adequaat te handelen. Door tijdige interventies en professionele begeleiding kan de impact van verslavingsproblematiek worden beperkt en kunnen medewerkers sneller en effectiever worden geïntegreerd in het arbeidsproces.
Verloop
Beleid
- Ontwikkeling van een ADM-beleid in samenwerking met de afdeling Personeelszaken, afgestemd op het bestaande personeelsbeleid en rekening houdend met de actuele wet- en regelgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
- Deskundige begeleiding door specialisten op het gebied van arbeidsrecht en privacywetgeving, om ervoor te zorgen dat het beleid voldoet aan de laatste juridische standaarden.
Interventie
- Bij vermoedens van middelengebruik wordt een gesprek tussen werkgever en werknemer gefaciliteerd, met als doel de werknemer zo snel mogelijk passende hulp te bieden en te re-integreren in het arbeidsproces.
- Bij een positieve test wordt een interventiegesprek gevoerd om de ernst van de situatie te beoordelen en een hulptraject voor te stellen. Indien nodig wordt verwezen naar professionele hulpverleners, zoals landelijk opererende GGZ-instanties, zonder wachttijden voor de organisatie.
Training van leidinggevenden
- Een actieve training, gebaseerd op ervaringsdeskundigheid, die kennis biedt over het (vroeg)signaleren van verslavingsproblematiek, gesprekstechnieken en interne procedures.
- De training omvat de volgende onderwerpen:
- Informatie over verschillende middelen en hun effecten
- De fasen van middelengebruik en de overgang naar verslaving
- Het (h)erkennen en vroegtijdig signaleren van verslavingsproblematiek
- Interne procedures en protocollen
- Behandeling van praktijkcasussen
- Training in het gebruik van een checklist bij vermoedens van verslaving
- Informatie over het bieden en zoeken van hulp
Voorlichting van werknemers
- Actieve voorlichting, gebaseerd op ervaringsdeskundigheid, die medewerkers informeert over de risico’s en gevolgen van middelengebruik.
- De voorlichting omvat de volgende onderwerpen:
- Voors en tegens van middelengebruik
- Wat verslaving en problematisch gebruik inhoudt en hoe dit te herkennen
- Het belang van een alcohol-, drugs- en medicijnvrije werkvloer
- De regels en gevolgen van overtredingen binnen de organisatie
- Mogelijkheden voor hulp, zowel voor jezelf als voor collega’s
Afronding en voordelen
Een duidelijk ADM-beleid en gerichte trainingen zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, waarbij verslavingsproblematiek tijdig wordt gesignaleerd en adequaat wordt aangepakt. Voor werkgevers betekent dit een afname van verzuim, een lagere kans op juridische risico’s en een betere naleving van wet- en regelgeving. Medewerkers ervaren een veiligere werkomgeving, meer duidelijkheid over de regels en procedures, en weten waar zij terechtkunnen voor hulp. Door tijdige interventies en professionele begeleiding wordt de impact van verslavingsproblematiek beperkt, wat bijdraagt aan een productieve, gezonde en veilige werkomgeving.
INTERVENTIE AANVRAGEN